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고용 기회

New Chelsea Society는 로어 메인랜드 전역에 마음이 함께하는 주택을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

우리는 고령자와 가족에게 주택 그 이상의 것을 제공합니다. 우리는 지역사회를 육성하고 그들에게 집이라고 부를 수 있는 장소를 제공합니다. 이 모든 일은 임직원의 열정과 헌신으로 실현됩니다. 저희 직원들은 주민을 돌보고 지역사회에 기여하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 결국 우리는 직원들을 위한 훌륭한 직장이 되기 위해 최선을 다합니다.

우리는 우리 조직의 협력적이고 도움을 아끼지 않는 문화에 자부심을 가지고 있습니다. 직원들은 전문성 개발 기회와 기타 발전 기회를 통해 최선을 다할 수 있도록 지원받습니다. 우리는 모두가 즐겁게 일할 수 있는 긍정적이고 생동감 넘치는 환경을 장려합니다.

직원 및 가족 지원 프로그램, RRSP 매칭, Costco 멤버십, 피트니스 멤버십, 직원 전용 선불 휴대전화 요금제, 개인 여행을 위한 NCS Avion Visa 항공 마일리지 포인트 이용과 같은 추가 복지 혜택을 포함하여 임직원에 경쟁력 있는 급여 및 복리후생 패키지를 제공합니다.

“지역사회에 많은 것을 환원하는 이 조직의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 저는 2008년부터 직원으로 근무하고 있습니다. 사내에 성장과 발전의 기회가 많으며 제가 그 당사자입니다. 저는 주거지 내부 관리 업무로 시작했는데, 이제는 고령자 주거 지원 주택인 첼시 파크의 관리자입니다.

고용주로서 New Chelsea Society는 미래에 대한 비전과 성공으로 입증된 모범적인 표준을 제시합니다. 진정으로 직원들의 가치를 인정하고 존중하는 사내 문화도 매우 바람직합니다. 직원에게 도움이 필요할 때 이를 지원하고 직장 내 복지를 증진합니다. 저도 직원이기에 직원이 소중하다는 사실을 알고 있습니다. 높은 직급에서 직원들의 의견과 아이디어를 소중히 여기며, 늘 제 목소리를 들어 주고 격려해 준다고 느낍니다. 임차인과 거주자에게 가능한 최고의 서비스를 제공하고 우리가 할 수 있는 최고의 서비스를 제공할 수 있도록 격려와 권한을 부여받습니다.”

Karen Dupont | 관리자, 첼시 파크

“New Chelsea Society는 저소득층 고령자, 장애인 및 가족에게 안전하고 저가 임대 주택을 제공하기 위해 주의 깊은 접근 방식을 취하는 훌륭한 조직입니다. 이 배려심 깊은 접근 방식은 지역사회의 분위기를 함께 조성해 나가는 세입자와 직원 모두에게 적용됩니다. 덕분에 Society의 회사 문화와 마음이 함께하는 주택이라는 임무는 주택 포트폴리오와 Society가 기반을 둔 지역사회에 나타나는 긍정적인 결과와 직접적인 관계가 있는 긍정적이고 보람 있는 직장을 조성합니다. 또한 혁신적이고 기술적으로 진보한 조직으로서, 항상 직원들의 개인적, 직업적 성장을 지원합니다.”

Jesse Mckay | 사이트 관리자

“New Chelsea Society는 직원들의 공감과 참여를 적극적으로 장려합니다. 제가 가장 좋아하는 부분은 모든 직원과 경영진 간에 열린 의사소통입니다.”

Fouz Mohamed | 사이트 관리자

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