Mises à jour sur la COVID-19 de la New Chelsea Society

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Offres d’emploi

La New Chelsea Society s’engage à fournir des logements qui ont du cœur dans tout le Lower Mainland.

Nous fournissons plus qu’une maison aux séniors et aux familles. Nous cultivons la communauté et leur fournissons un endroit où se sentir chez eux. Ce travail est rendu possible par nos collaborateurs dévoués et passionnés. Notre personnel fait de son mieux pour prendre soin de nos résidents et créer une communauté. Nous faisons donc de notre mieux pour créer un excellent lieu de travail pour notre personnel.

Nous sommes fiers de la culture collaborative et solidaire de notre organisation. Le personnel est soutenu pour leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes par le biais d’opportunités de développement professionnel et d’autres opportunités d’avancement. Nous encourageons un environnement positif et stimulant où chacun est content de travailler.

Nous sommes en mesure d’offrir au personnel des salaires et des avantages sociaux compétitifs, notamment un programme d’aide aux employés et à leur famille, une équivalence de REER, ainsi que des avantages supplémentaires pour le personnel tels qu’une adhésion à Costco, une adhésion à la salle de sport, l’accès à un forfait de téléphonie mobile payant pour les employés et l’accès aux points de miles aériens NCS Avion Visa pour les voyages personnels.

« Je suis fière de faire partie de cette organisation qui redonne tant à la communauté. Je fais partie du personnel depuis 2008. Il y a beaucoup d’opportunités de croissance et d’avancement au sein de l’entreprise et je suis la preuve de cet avantage. J’ai commencé en tant qu’agent d’entretien ménager et je suis maintenant responsable de Chelsea Park, notre logement supervisé pour séniors.

En tant qu’employeur, la New Chelsea Society montre l’exemple en suivant sa vision pour l’avenir et cette approche remporte un franc succès. La culture de l’entreprise est telle que les employés sont réellement valorisés et respectés. Elle nous soutient dans nos moments de besoin et favorise le bien-être au travail. Je sais que nous sommes importants en tant qu’employés. Nos superviseurs apprécient nos opinions et nos idées, nous sommes écoutés, et nous sommes encouragés et habilités à prospérer et à fournir le meilleur service possible à nos locataires et résidents et à donner le meilleur de nous-mêmes. »

Karen Dupont | Responsable, Chelsea Park

« La New Chelsea Society est une grande organisation qui adopte une approche bienveillante dans son mandat : fournir un logement sûr et abordable aux séniors, aux personnes handicapées et aux familles à faibles revenus. Cette approche de bienveillance s’étend aux locataires et au personnel qui travaillent ensemble pour créer un sentiment de communauté. Cela crée un lieu de travail positif et gratifiant où la culture de la New Chelsea Society et l’idée de fournir des logements qui ont du cœur sont directement liés aux résultats positifs à la fois dans le portefeuille de logements de l’entreprise et dans les communautés dans lesquelles elle opère. De plus, l’organisation est innovante et technologiquement avancée, et soutient toujours le personnel pour encourager sa croissance personnelle et professionnelle. »

Jesse Mckay | Responsable de site

« La New Chelsea Society apprécie et implique activement ses employés. Mon aspect préféré de cette approche est la communication ouverte entre les employés et la direction. »

Fouz Mohamed | Responsable de site

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