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Beschäftigungsmöglichkeiten

Die New Chelsea Society hat es sich zur Aufgabe gemacht, im gesamten Lower Mainland Wohnen mit Herz anzubieten.

Wir bieten Senioren und Familien mehr als nur ein Haus. Wir pflegen die Gemeinschaft und bieten ihnen ein Zuhause. Ermöglicht wird diese Arbeit durch unsere engagierten, leidenschaftlichen Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter geben ihr Bestes, um sich um unsere Bewohner zu kümmern und eine Gemeinschaft für sie zu schaffen. Wir wiederum tun unser Bestes, um einen hervorragenden Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wir sind stolz auf die kooperative und unterstützende Kultur in unserer Organisation. Die Mitarbeiter werden durch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und andere Aufstiegschancen unterstützt, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Wir fördern ein positives, ermutigendes Umfeld, in dem jeder gerne arbeiten kann.

Wir bieten unseren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungspakete, darunter ein Hilfsprogramm für Mitarbeiter und Familien, ein RRSP-Matching sowie zusätzliche Vergünstigungen wie eine Costco-Mitgliedschaft, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Zugang zu einem von den Mitarbeitern bezahlten Handytarif und Zugang zu NCS Avion Visa-Flugmeilenpunkten für persönliche Reisen.

„Ich bin stolz darauf, ein Teil dieser Organisation zu sein, die so viel für die Gemeinschaft zurückgibt. Ich bin seit 2008 beschäftigt. Es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum und Aufstieg innerhalb des Unternehmens, und ich bin der Beweis für diese Möglichkeit. Ich habe als Haushälterin angefangen und bin jetzt Managerin von Chelsea Park, unserer Seniorenresidenz für unterstützendes Wohnen.

Als Arbeitgeber setzt die New Chelsea Society einen vorbildlichen Standard, der sich in der Zukunftsvision der Gesellschaft und in ihrem Erfolg widerspiegelt. Die Kultur der Gesellschaft zeichnet sich dadurch aus, dass sie ihre Mitarbeiter wirklich schätzt und respektiert. Sie unterstützen uns in Zeiten der Not und fördern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Als Mitarbeiterin weiß ich, dass wir wichtig sind. Unsere Vorgesetzten schätzen unsere Meinungen und Ideen, wir werden angehört, und wir werden ermutigt und befähigt, uns zu entfalten und unseren Mietern und Bewohnern den bestmöglichen Service zu bieten und die Besten zu sein, die wir sein können.“

Karen Dupont | Managerin, Chelsea Park

„Die New Chelsea Society ist eine großartige Organisation, die in ihrem Auftrag, sicheren und erschwinglichen Wohnraum für einkommensschwache Senioren, Menschen mit Behinderungen und Familien bereitzustellen, einen fürsorglichen Ansatz verfolgt. Dieser fürsorgliche Ansatz erstreckt sich sowohl auf die Mieter als auch auf die Mitarbeiter, die zusammenarbeiten, um ein Gefühl der Gemeinschaft zu schaffen. Dies schafft ein positives und lohnendes Arbeitsumfeld, in dem die Kultur und der Auftrag der Gesellschaft, Wohnen mit Herz zu bieten, direkt zu den positiven Ergebnissen sowohl in ihrem Wohnungsbestand als auch in den Gemeinden, in denen sie tätig sind, beitragen. Darüber hinaus ist die Organisation innovativ und technologisch fortschrittlich und unterstützt die Mitarbeiter, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.“

Jesse Mckay | Standortmanager

„Die New Chelsea Society fördert aktiv die Idee der Wertschätzung und des Engagements der Mitarbeiter. Mein Lieblingsaspekt ist die offene Kommunikation, die wir zwischen allen Mitarbeitern und dem Management haben.“

Fouz Mohamed | Standortmanager

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